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律师您好,休半年工伤假后,还有年假吗?

劳动纠纷
2021-12-31 17:32:43
共有14位律师解答
  • 您好,根据 职工带薪年休假条例职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢
  • 职工累计工作已满1年不满10年的,如单位未安排,您可依仲裁追讨,可电询
  • 你好,具体要看规章制度的规定
  • 一般可以申请的,咨询人社局
  • 具体情况?可以请律师协助
  • 您好,需要根据公司章程和规章制度而定。
  • 您好, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  • 可以搜集证据,申请享受待遇
  • 您好,根据劳动法要求工伤休假不影响带薪年假,其他法律问题请继续咨询
  • 您好,工伤假是您的工伤医疗期,年假是年假,不能混为一谈。
  • 您好!两个假相互不冲突,xu
  • 休工伤假还有年假。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

    第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
  • 您好,职工因工负伤休假的,不影响其年休假待遇享受。
  • 您好,工伤是停工留薪期
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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