-
您好,根据 职工带薪年休假条例职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢
-
职工累计工作已满1年不满10年的,如单位未安排,您可依仲裁追讨,可电询
-
你好,具体要看规章制度的规定
-
一般可以申请的,咨询人社局
-
具体情况?可以请律师协助
-
您好,需要根据公司章程和规章制度而定。
-
您好, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-
可以搜集证据,申请享受待遇
-
您好,根据劳动法要求工伤休假不影响带薪年假,其他法律问题请继续咨询
-
您好,工伤假是您的工伤医疗期,年假是年假,不能混为一谈。
-
您好!两个假相互不冲突,xu
-
休工伤假还有年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
-
您好,职工因工负伤休假的,不影响其年休假待遇享受。
-
您好,工伤是停工留薪期
-