因未签订劳动合同，未缴纳社保等多处违法行为，2021年11月12日也有仲裁立案成功，当时因为上不上班的问题也问了仲裁员，是因为用人单位的多处违法行为，我也在劳动仲裁书上明确的写出了解除劳动关系，再次仲裁员也有告知我可以选择上或者不上，如果怕工资不好结算可以选择不上，当时立案成功后也把立案和上班的问题告知了用人单位，过了四天之后，告诉我因旷工已达4天，人员不足严重的影响了质量，被视为自动离职，公司没有任何关于与劳动者的合法相关规章制度，其次也是因为用人单位违法在先我选择的直接解除关系并且也告诉了用人单位事实。所以被视为旷工是有效的嘛？
劳动纠纷
2021-12-02 06:26:21
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
