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劳动者以公司未缴纳社保为由,单方解除与公司签订的劳动
合同
,员工离开公司后,公司给员工补缴了员工在公司工作期间的所有社保,员工又
劳动仲裁
说,要一个月工资的赔偿金,请问这个合理么,公司应如何申诉
其它综合
2020-11-08 21:35:02
共有7位律师解答
你好,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的
追问:
员工有签订劳动合同,工资发放都有凭证,员工离职后社保也补交了
你好,你们在他在职期间除了没交社保还有什么违法问题吗?劳动合同,劳动报酬都是正常支付的话,你们积极应诉解决。具体情况你可以看我主页信息跟我沟通。
你好,员工要公司一个月的工资赔偿金不合理,可以先协商,可以联系我、让我了解具体情况,我可以为你提供一些谈判的技巧。
追问:
己经尝试过,员工不愿意协商
经济补偿金,这个仲裁是会支持的。
您好!请问开庭什么时间?
追问:
11月20日开庭,员工离开公司时,也没有交接工作,也没有签订解除劳动合同的协议
该劳动者在公司工作多久了
您好,劳动法规定了,未缴纳社保是可以主张离职并要求经济补偿金的
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