违法解除劳动合同,没有签订劳动合同,未足额缴纳社保,是先去劳动监察部门举报要求缴纳社保,还是直接去劳动仲裁
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保,未签劳动合同一年内可一并要求赔偿。
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可以去劳动监察部门举报要求缴纳社保,也可以直接去劳动仲裁
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您好,投诉和仲裁可以同步进行
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您好,投诉和仲裁可以同步进行
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怎么都可以你自己决定,没有顺序
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根据劳动法,先确认劳动关系,再考虑其他的
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你好,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,都可以的。
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您好,建议您向劳动局咨询。
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可以同时进行,这个不冲突,且能更快解决问题。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。