律师你好，我想咨询下，用人单位更改薪酬计算方式，就是原来薪酬是计时的，现在改为计件，作为员工可以向公司提起解除劳动合同，并索要n+1的经济补偿金吗？如果能的话，老板不想支付经济补偿金而需要劳动仲裁的话，员工需要进行什么取证？
劳动纠纷
2021-12-08 10:29:27
共有2位律师解答
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要看原合同的约定，是否有明确薪酬计算方式，以及变更计算方式要经过什么程序，如果用人单位违反合同约定，员工可以提起解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。取证方面较为专业，建议委托律师处理。
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可以等1个月发了工资后，如果少了，就以公司未足额发放工资提出被迫辞职，然后要经济补偿金，但是没有加1，只有经济补偿金追问：这个经济补偿金是按一年补一个月，我在公司工作了10年，就是10个月工资的补偿金吗解答：如果满10年，不满10.5年的，补偿10个半月工资，就算10年零1天也是补偿10.5个月工资追问：老板不想支付经济补偿金金而需要劳动仲裁的话，我需要收集什么材？解答：劳动合同，公司单方变更计薪方式的相关证据，你以往的工资明细表以及其他证据，你觉得对自己有利的证据都可以提供追问：劳动合同公司没给我们员工，发工资也从不发工资条，工资发放也分两份，一份走公司帐，一份由公司管理也是老板亲戚的个人帐户转给员工，这种情况如何取证？解答：可以下个月发了工资再看具体情况吧，如果下个月发的跟你之前一样多，那就不能以未足额发放工资被迫辞职了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
