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你好，就是，合同写了做满一个月然后离职7天申请，我做了一个月加上7天，她又说按出勤天数算，但是出勤天数也有一个月

劳动纠纷

2021-11-30 22:22:22

你好，建议与单位协商解决
你好，公司未足额支付工资可申请劳动仲裁。
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病假15天可以算休息日吗？

劳动合同纠纷 4895

一个月30天，实际上班22天，工资是➗30✖️实际出勤天数，

工资一般是直接按工作日来计算的

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

二月份出勤10天工资如何计算

01:39

带薪年休假天数计算

劳动合同纠纷 220

亲子鉴定的法律程序

亲子鉴定的法律

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5月份上班天数15天，休息两天，请假一天，工资怎么算。

按劳动合同约定计算

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期工资是按天算吗

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01:37

对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护

外观专利无效

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您好，我自己离职，最后一个月，国庆节休4天，出勤11天，怎么

劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工

我的月薪是4760，现在上班不到一个月，28号离职，出勤天数

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

8月实际出勤天数21天，工资按照22天发放，员工23号离职，

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

试用期为7天，试用期工资4000一个月，出勤9天，休息了两天

你好，有多长时间了，详细电话咨询

按26天制算工资，一个月的出勤天数怎么统计？

按照当月实际工作日计算出每个工作日的平均日工资，再按实际出勤天数计算7天的工资。n比如7月份31天，

请假7天半不含年假3天，还是按出勤天数算？

你还要扣除你周末休息的时间。

我在公司工作5个月没签劳动合同，现在想离职怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

试用期三天过了，干了四天，我和店长提离职可以吗

可以提出离职，选择书面或口头通知。提出离职时，通常可选择书面或口头形式通知用人单位。书面通知更为

如果临时兼职工作两天，扣我们一天工资合法吗？

可以申请劳动仲裁

员工因工作失误给公司造成5万元以下损失，应该承担多少责任？

看你的过错大小和公司处理情况而定

之前担任所在单位管理岗，后单位改革竞聘上岗失败，面临裁员风险

临裁员，应了解自身权益。可协商经济补偿，准备相关证据；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留

我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我

如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的

您好，后续入职的企业必须提供吗？

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