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你好，我在深圳上班，合同工作地点写的是广东，现在公司搬东莞，有赔偿吗

劳动纠纷

2021-11-25 16:27:27

你好，这种情况如果您不去东莞上班，可以要求经济补偿的。
你好这个是可以主张进行赔偿的
您好，您这边工作多久了呢？
你好，不搬可以主张到赔偿的
你好，请问你们工作多久了呢
你好，公司有下达相关文件吗
你好在，这个是有赔偿的、。
你好，这种情况是有得赔偿的
离职可以主张经济补偿金。
如果你这边不愿意的话可以解除劳动合同要求支付补偿金
没有的，东莞也属于广东的
你好，这个是可以要求赔偿的
有的，深圳搬到东莞员工拒绝公司需要支付经济补偿，合同约定没有效力。
你好，如果你这边不愿意的话可以解除劳动合同，要求支付补偿金的
您好，您的岗位是否属于流动性或派驻岗位？双方之间的劳动合同是如何约定的？根据您描述的这种情况，要结合你们之间的劳动合同约定、您的岗位以及是否有证据证明您目前上班的地点是双方当时确定的办公地点等情况来分析。
你好！公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利。此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司向员工提出解除劳动合同，按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，应当支付经济补偿金。如需进一步咨询，请联系律师。
您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗

劳动合同纠纷 1891

我本人是和公司签了深圳合同，现在厂是在东莞，我也在东莞上班，

你好，需要赔偿的

唐健瑜律师

广东广信君达律师事务所

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北京潞丰律师事务所

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你好，建议申请劳动仲裁

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不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

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