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单位合同没写薪酬待遇，按照最低交社保，扣社保后实际到手工资为最低工资，这样合理吗？

劳动纠纷

2021-11-23 16:05:09

您好，如对方未按约定给您支付工资的，您可通过劳动仲裁的方式，给您足额支付，详情可电询
一般来说最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应当支付的最低劳动报酬
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公司按照最低工资交社保合法吗

劳动合同纠纷 5720

在扣除这种保险和工资之前，工资应该超过当地最低工资，但扣除的

可以申请劳动仲裁的

孙庭超律师

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最低工资标准是不是扣除养老保险后的工资数？

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您好，没有缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。有疑问也可来电咨询

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你好，建议申请劳动仲裁，可要求公司补缴，希望能帮到你

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用

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最低工资交社保，没签合同，也没交社保，有最低工资吗？

首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可

最低工资是扣社保后，合同未到期，只发最低工资，还要扣社保和公

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这个情况可以提劳动仲裁解决

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再婚职工还能享受婚假。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

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