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试用期开除孕妇并且欲对孕妇员工进行殴打

劳动纠纷

2021-11-23 15:32:42

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孕妇在试用期可以被辞退吗

公司恶意对孕妇员工开除

孕妇被开除，如果孕妇有重大过错的，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇的，则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿：

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

如何辞退试用期员工

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收未满16岁的暑假工违法吗

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孕妇犯错可以辞退吗

劳动合同纠纷 4425

单位可以辞退试用期孕妇吗

你好，依据双方之间协议约定办理

刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

怀孕期间公司能辞退员工吗

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孕妇和哺乳期可以试用期辞退吗

试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首

孕妇在试用期可以被辞退吗

试用期怀孕被辞退的维权方式：用人单位如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者

孕妇在试用期被公司解雇

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的

辞退试用期的孕妇，孕妇在试用期内被辞退怎么办

可以申请劳动仲裁，要继续履行合同、支付违法解除劳动合同赔偿金等

辞退试用期的孕妇，孕妇在试用期内被辞退怎么处理

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

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针对此情况，常见处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助。选择

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你好，可以协商解决，也可以报警

公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月，从不负责任

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

如未以书面形式申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办

遇到无法胜任的工作，常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、

公司搬家跟着公司搬到异地，干了一年因老放假不想干了，调岗也调

公司调岗需员工同意，不同意可协商回原单位或解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、公司发展前景及合同

5月22日离职

如果公司在离职过程中扣除了您的工资或福利，您可以首先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无

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