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您好,我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师,先在劳动仲裁申请劳动关系认定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好,你自己已经有办法了啊,去申请劳动仲裁即可,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
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需要提供考勤表、工资发放流水、公司管理制度等来证明你们之间的劳动关系,如果我的回答对您有帮助,请您点击好评和采纳,谢谢。
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系,建议您委托律师介入处理的,详情可电询
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您好 欠您多少工资呢?在这家公司工作了多久呢?
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工作地点在哪,工资是如何发放的
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如果无法协商,可以,人社局投诉
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您好,您应该提供您在公司上班的相关资料,如打卡记录、工资条及工作内容等,均可证明您为公司提供了劳动服务,应自您实际上班之日起起算工资的。如有其它帮助,可以直接联系。
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可以诉讼维权,可以律师协助
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您好!您有聊天记录,还有工牌之类的证据来证明您和用人单位之间的劳动关系吗?
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你好,有没有证据可以证明劳资关系。
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您好,这个就需要您去找证据,找证人、证言、证词,和发放工资的流水都可以做为证据起诉对方。
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您好,公司否认还需要看其他的证据材料。
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可以准备工资发放记录,社保记录,打卡记录等可以证明劳动关系的证据。
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您好,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录。
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您好,整理银行流水等相关证据确认劳动关系
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您好!可以委托律师全全办理,具体详谈。xu
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那您可以劳动仲裁对方要求确认劳动关系。
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有工资收入证明,如微信转账,银行转账等可以证明劳动关系
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如果无法协商可以起诉
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