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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
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公司裁孕期员工，属于违法行为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高可申请双倍赔偿。
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除非了违法了39条，否则是不能以40条，41条主张辞退的，可以追违法解除的2N！但是具体是什么时候发生的事情呢？
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你好，是按照工作年限来进行赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
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你好根据劳动合同法第87条规定公司违法解除合同需要向劳动者支付双倍赔偿
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员工怀孕公司不可以辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定
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你好，肯定是赔偿2n的这种计算公式的呢，现在遇到什么问题了呢
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你好，建议你这边积极应诉，积极答辩，积极提出诉请。
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您好，这种情况建议你要求继续履行合同，对你更有利。
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你好，怀孕期间禁止裁员，有明确规定
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应该给予解除劳动合同的员工经济补偿
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你好，孕妇一般是不能裁的哦。
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能说说您在公司的具体情况么？
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违法解除需要支付赔偿金2n
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这个涉嫌违法，可以拒绝的
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员工在怀孕哺乳期间，公司不得裁员，并给予相关福利待遇。
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您好，根据相关规定，公司是要按照N+1进行赔偿的
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您好3如果恶意辞退可以申请2N赔偿
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非法解除劳动合同，六个月工资。违反妇女权益保障法和劳动合同法，可以查看我头像的预留号码进行沟通。
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你好，按劳动法规定是双倍赔偿。
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这个 是需要赔付3期的损失，并且需要赔偿经济赔偿金
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您好，您这边目前公司关于赔偿是怎么说的，可以说明一下
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您好怀孕期间不能进行裁员的
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可以要求恢复劳动关系，如果不同意恢复，关于赔偿的话，有法律依据的只有违法解除的赔偿金是有依据的
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你好 根据劳动法公司是不可以裁员孕妇或者哺乳期
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女职工怀孕后，用人单位非法解除女职工劳动合同的，用人单位要对女职工进行经济补偿，而《劳动合同法》规定，经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定，工作满足一个年的，支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资
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你好，一般情况是下是每满一年1个月的工资
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你好，按照劳动法，不得裁员孕妇。
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属于违法解除，可以主张双倍赔偿
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拒绝裁员，孕期公司无权解除劳动合同。公司如果让你签字之类的，留个心眼，尽量不签。如果公司强行解除劳动合同，可以要求公司把工资发到生完小孩加产假这期间的工资，另外还有经济补偿金。
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法律规定：不允许裁员孕期员工，你可以申请劳动仲裁。
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怀孕期间企业不得辞退员工
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你好，根据劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金，赔偿金数额：工作年限×年平均工资×2
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