你好，我这边用的小时工定的是平时23元/小时，节假日50元/小时，这样是否可以，员工现在问我们要三倍薪资
劳动纠纷
2021-11-17 15:38:56
共有8位律师解答
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安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资
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按照综合工时计算工资的，也应当支付3倍工资
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小时工不属于劳动关系，不需要三倍追问：那如果我定50元/小时也是属于合理的对吧！就算员工去仲裁我们也是有理说的清的解答：合理的，小时候工不适用劳动法追问：好的，我知道了，感谢感谢解答：不客气，有问题的话可以再联系
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