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由于厂方没处理员工之间矛盾，造成员工吵嘴斗欧，开除员工合理吗

劳动纠纷

2021-11-07 19:08:34

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
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可以开除打架员工吗

劳动合同纠纷 6845

员工在单位打架可以开除吗

员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

员工没犯错是否可以辞退

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在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

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员工打架如何处理

刑事辩护 1910

员工之间打架单位可以开除嘛

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广东金桥百信（佛山）律师事务所

公司开除员工赔偿标准

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员工经常迟到早退被开除了要赔偿吗

员工权益常识 7922

员工经常迟到早退被开除了要赔偿吗

员工在上班时间多次与员工吵架打架，公司发文处理罚款开除，现任

你好，可以到劳动局投诉

员工跟客人吵嘴，公司把员工开除了

用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程

员工上班期间因公事发生口角拉扯，厂里以打架为由辞退有赔偿吗？

通常需有规范的规章制度；明确相关行为的严重性；还需规范辞退程序通知工会；谨慎处理

员工和班长打架，结果员工被开除，这样合理吗

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

员工与员工打架被公司开除，有补尝。

那要看公司给你解除劳动合同是否合法，如果不合法，可以要求赔偿

上班时间员工和领班发生打架事件，企业有权罚款员工2000元并

打架可以报警处理，扣钱向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

工作了三天无缘无故辞退了我，这三天不给我发工资

你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意

公司辞退员工时的赔偿金计算方法

公司辞退员工应依法支付赔偿金。具体计算方式：1. 按工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 六个月以

未毕业的实习生被辞退有赔偿吗？

按三方协议约定处理

公司在试用期辞退我，这样合法吗?

试用期辞退需合法合规。操作包括：1. 确保符合法定辞退情形；2. 提前通知员工并出具解约证明；3.

孩子高二，请问这样的情况办转学行吗？

法律分析：根据地域不同,转学接受学生也是有规定的。如果自己计划给孩子转学,首先要做的是到接收学校问清

到了退休年龄社保不足15年公司已辞退本已签字承诺不向单位要赔

可以要求单位支付经济补偿和补缴社保。选择时，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动

临时用工超过规定用工时间被辞退有经济补偿没有？

临时用工被辞退通常无补偿。但如用人单位违规，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工时记录、合同等

到退休年龄社保未满15年公司辞退了有赔偿金吗

被公司辞退且社保未满15年，可要求经济补偿和社保补缴。选择经济补偿可快速获得资金，选择社保补缴可确保

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