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我想问一下,公司在没有和我签订劳动
合同
情况下,让去试岗2天后,然后觉得不合适让走,说不给工资,这个是否合理
劳动纠纷
2021-11-03 17:36:22
共有5位律师解答
嗨,尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是属于工资的问题。根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈,您可以先收集相关证据,然后直接申请劳动仲裁要求支付工资。以维护您的劳动权益。。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
您好不合理,可以去劳动局投诉,要求赔偿。
你好,未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
这个是不合理的,可以去申请劳动仲裁
您好,哪怕上了一天班都是有工资的Q
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