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入职9个月未签合同，后来签了，现在离职，可以索要赔偿吗

劳动纠纷

2021-11-01 14:53:41

你好，如果单位拖欠工资，等违反劳动法，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等费用。
您好，一般情况下是可以的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
现在你的公司不愿意给你相关赔偿吗
可以要求支付经济补偿金
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入职签合同还是转正后签

劳动合同纠纷 465

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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