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您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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您好,我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师。无过错被公司辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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你好,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资 赔偿金等,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,详情可电询
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您好可按照未签订合同要求支付二倍月工资
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提请劳动仲裁,主张经济补偿金,,,,
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你在公司工作多久,工资符合发放的
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一般可以主张赔偿,人社局投诉
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您好,工作多久了具体什么原因被辞退的,如恶意辞退可以申请劳动仲裁
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无故辞退可以要求补偿金超过一个月没有合同支付双倍工资
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您好,未签劳动合同期间,可以主张双倍工资。
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您好,您可以去劳动仲裁投诉。
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用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
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未签合同,可主张双倍赔偿F
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您好,您可以拨打劳动监察大队的电话投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,企业未与员工签订劳动合同,可以在一年之内要求经济赔偿
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有工资支付信息吗,辞退原因是什么
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您好,若属于违法辞退的,您有权申请劳动仲裁,主张赔偿金。
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不签劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额。根据《劳动合同法》已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好,没有签订劳动合同及时到劳动监察大队进行投诉处理。
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您好,劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好,请问您工作多久?是否在试用期?
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没有签订劳动合同被辞退 可申请仲裁索要赔偿
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