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员工旷工怎么扣工资？员工旷工劳动法规定怎么处理?

劳动纠纷

2021-10-26 11:05:51

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系
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员工旷工怎么扣工资

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员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有

李林华律师

广东港泰律师事务所

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员工无故旷工的处理方式，具体如下： 1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？

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你好，可以申请劳动仲裁

在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？

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你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

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