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按劳动法规定，单位实行综合工时制要审批，但是我们单位没有审批也开始实行综合工时制，请问单位违规吗？该怎么维权？

劳动纠纷

2022-12-05 17:04:44

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。
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何为综合工时制

劳动合同纠纷 665

单位执行综合工时制需要审批

单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工

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什么是综合计算工时制

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你好，物业公司的员工可以申请实行综合工时制吗

要看劳动局是否审批

我们以前是综合工时制度，这个月公司没有和我们协商，就改为正常

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

公司申请了综合工时制，合理吗？

请告知劳动合同的具体内容来为你分析。

我们公司是综合工时制，公司有权利扣除正常计划工时以外的超出工

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职

我们公司是综合工时制，公司有权利扣除正常计划工时以外的超出工

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

我们公司是综合工时制，公司有权利扣除正常计划工时以外的超出工

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职

假如你向劳动局投诉会带来什么后果

根据当地的政策确定

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你可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队举报

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