您好！ 我的问题可能比较复杂，请帮我提提意见。 我是2000年7月进一私营企业，基本是每年签一次一年期劳动合同（合同我都有保留）。2004年公司设立工厂，工厂注册了新的公司名，但企业法人与原企业法人相同。我于2004年10月被调迁到新公司。今年3月份原合同到期我与公司协商准备签定一五年期合同，合同规定每月要扣月薪5%作风险金直到风险金累记到2万为止。双方同意可合同一直被公司拖着未签，但每月的风险金照扣。公司没有给员工工资条，只在发工资时签一张工资单（公司留存，员工只有银行卡进账单）。我的工资单上注明了所扣风险金金额。6月还是7月的时候公司表示不再签五年期该合同。9月份公司开始试行绩效考核，总绩效工资占总工资60%，即每月所得工资为原工资＊40%＋原工资＊60%＊考核分数。公司表示9月份到12月份为试行期，所扣工资会与12月工资一并发还，但2006年1月起将不再发还。同时在未与我协商的情况下将原来商定但未签的五年合同增加了一条给我签字。增加的条款意思是说公司的其它规定也要遵守，隐含的意思就是我也要参加绩效考核。我拒绝了。 公司规定了绩效考核成绩占员工人数的比例，平均成绩比较低。另外，老总居然明确对副总说对9月份的工作不满意，员工9月份考核成绩不能超过70分。这样，假设考核前工资是5000的话，将至少被扣掉900元。
损害赔偿
2005-10-11 11:34:46
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
