我在04年与一家公司签订劳动合同在其分公司上班，5月份查出肺结核，从16号开始请假治疗。然后于每月15号之前送相关资料续假，9月15号我回分公司续假时被告知公司已对我作出“解除劳动合同”的处理，原因是我超假，并于7月19号在店公告栏张贴通告，我认为公司违反法律有关规定在我的医疗期解除我的劳动合同是违法行为，申请撤消，被其拒绝。声称“我不懂法律，不要和我讲法律’9月19号我提起仲裁，索要医疗补助费，仲裁于9月26号受理通知该公司后，9月30号该公司为推卸责任说是解除我合同的是分公司，然后以分公司没有权利解除公司合同的理由作出撤消“分公司”解除劳动合同的行为。
证券投资
2005-10-12 10:30:40
共有1位律师解答
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１首先劳动法规定，用人单位是不能在劳动者患病的医疗期内与劳动者解除合同的．因此在你的医疗期内与你解除合同，用人单位是存在过错的．
２你是与总公司签订的合同，因此分公司无权与你解除合同．
３你可以向仲裁委员会提出要求对方继续履行合同．因为你在医疗期内用人单位无权与你解除合同．但是过了医疗期，他便可以与你解除合同了．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
