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您好,入职时候是社群运营工作,本职工作没有问题的情况下安排与社群不相关的工作,没有任何人做详细的交接,工作出现一次失误,并未造成经济及重大损失,公司以此为由辞退我

劳动纠纷
2021-10-21 15:03:37
共有16位律师解答
  • 您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等!如有其他劳动争议可以一并申请仲裁。详情可电询。
  • 你好,公司辞退你的理由不合理可以要求公司支付赔偿金
  • 你好,一般情况是可以,按照合同约定处理
  • 员工手册里有写给公司造成损失的责任吗
  • 可有劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
  • 无故辞退,补偿金申请,处理解决
  • 您好,工作了多久?是否签订了劳动合同
  • 您好,您可以去劳动仲裁起诉。
  • 您好!之前是否有签合同?工作多久了?公司单方违法解除劳动合同,结合实际情况,给付相应的补偿。可到律所面谈。xu
  • 您好,签的劳动合同工作性质出处很大,辞退可以申请劳动仲裁
  • 您好,请问您入职多久了?公司是否有补偿金?
  • 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。建议您收集工作证据材料,与单位协商,协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 您好,以不正当理由辞退可以到劳动部门申请劳动仲裁。
  • 公司属于违法辞退,可以要求公司支付违法辞退赔偿。
  • 具体可以跟公司协商,如果不满意,申请劳动仲裁!
  • 您好,您可拨打劳动监察大队电话投诉或者申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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