就是打暑期工，老板说八月份的工资九月份发，但现在十月都没有发给我，打电话他直接挂掉，我真不知道咋办
劳动纠纷
2021-10-17 20:50:29
共有2位律师解答
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暑假工，与用人单位属于劳务关系，普通的民事合同，提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据，可解除雇佣关系。要求支付报酬。
没签订合同的可以要求双倍工资，你要收集上班的证据，工作证，服务证，工作服，登记，报名表，考勤表其它证言等形成劳动关系的事实，通过法律途径，要求工资，支付双倍，
如果是门店上班，带上证据上门去讨要不给不走 让对方报警这样最快了。 -
找劳动监察大队协调，估计是没有钱，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
