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这个月6号辞职的，本来是15号的发薪日，但公司压一个月发工资说是下个月30号发工资，这合法吗？

劳动纠纷

2021-10-16 13:32:39

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的
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10月4号到7号请假扣工资吗

劳动合同纠纷 330

我们公司15号发工资，从上个月25号到下个月25号，我1号退

关于工资问题可以找劳动局进行举报

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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15号当天离职社保公司交吗

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4号离职4号还上班么

如果我们工作了一个多月，下个月15号发工资的话，现在是8号，

可以向劳动局投诉的

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

上班10天辞职有工资吗

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离职压一个月工资

劳动合同纠纷 280

公司每月5号发工资，我上个月19号开始上班的，什么时候发工资

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

从上个月10号开始在一家公司工作的本月20号发工资，他没有给

具体情况需要详细了解

15号发工资，1号辞职，说下个月15号每隔一个月发工资。

可投诉或申请劳动仲裁

18号发工资的，老板说她是按整月发工资的，五月21号发工资是

这个需要你去询问公司老板

25号发工资的公司，我是7月1号提的离职，公司说工资要等到1

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者

我们上个月20号辞职，到下个月20号发工资还是未成年

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月

签订的实习协议超过毕业期限，这个实习协议还有效吗？

您好，依据学校的规定办理

想要辞职，但老板说要等到招到新人后才能离开

可以劳动仲裁维权

我在一家酒店当了两个月的服务员，没有签合同。我必须在新年前工

您好，可以申请劳动仲裁

公司以前是四班三倒，我们不同意，就要把我们分开，这样合法吗？

可以申请劳动争议仲裁，依法维权

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

面试谈的是试用期不交社保，转正后才补交。2024年11月底入

试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都

入职第一天签了入职承诺书算签了劳动合同吗？

入职承诺书不算劳动合同,但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。

劳动合同掉了公司不给补办怎么办

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