说的无责底薪三个月，但是临时改成两个月，七月十五号入职的，到现在两个半月，这个月发上个月的工资是按有责底薪算的，这种合理吗？该怎么办
劳动纠纷
2022-12-05 21:22:20
共有2位律师解答
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您好！具体是什么情况呢
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如果劳动合同中有约定的，则无责任底薪的期限只有三个月；如果不是约定三个月的，则按其约定的具体期限来确定。但是无责任底薪的工资标准要与单位的生产经营特点和经济效益相符合，且不能低于当地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
