我签合同的在工作中，由于是流水线，未看就签字了，但去上班的时候工厂讲的是新员工实习期三天，试用期三个月，三个月内是保底三千加一百满勤，我6月19号去的，干到7月20号正好一个月，去辞职的时候我去财务查看工资，6月份干12天才两百多块钱，财务说一天不到二十块钱，领导说没干够三个月是按计件算的，我想问问这样的工资待遇合理吗？
合同纠纷
2020-07-25 10:27:06
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你好，单位做法不合理，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
