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您好，我是医生，三年规培期结束后想留在规培单位。但是原单位要求我支付违约金，包括我这三年的工资、五险一金等。请问这样是否合法呢？

劳动纠纷

2021-10-14 19:40:37

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期没有五险一金吗？

劳动合同纠纷 1505

你好！我以前在单位支付的五险一金，我现在已经三年没工作了。我

可以申请仲裁维权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

在试用期有五险一金吗

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实习生有五险一金吗？

劳动合同纠纷 2065

税前工资包括五险一金吗？

劳动合同纠纷 1065

进修后，未满进修合同期，提出辞职后，除进修费之外，是否还要赔

按照合同约定执行

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

年休假是否需同单位工作累积一年

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试用期给交五险一金吗？

劳动合同纠纷 855

住院医师规范化培训。与规培单位签订规培协议，单位已经缴纳三年

先看劳动合同中是否有约定，如果和单位协商不成可以申请劳动仲裁。建议当面咨询

我是医院的员工，签订了三年的劳动合同，中间公司派我进修了半年

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

须服务满三年，否则要退还医院进修期间发放的基本工资，保险，住

您好，您可以把详细情况发给相关专业人员进行审核，同时参考业内习惯。

规培医生与单位签订规培协议，要求规培完需服务五年，现已服务三

如果签订了协议，辞职需要支付违约金

医生与单位签订八年合同，辞职的话，需要赔付违约金以及规培期间

这样的约定是有效的，但违约责任定得太高可以要求降低。

现在规培还有一年结束，但人事合同到期，是不是要退还这两年规培

您需要退还规培的费用。

老板辞退我，从我的工资中扣除保险费合理吗？

你好，你可以向劳动监察大队投诉

我们单位现在不允许上班，扣除基本工资合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

关于处理劳动关系争议方面的法律法规有哪些呢？

处理劳动关系争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方自愿达成协议；调解是由第三方协助达成协议；仲裁是

上个月离的职，然后工作了三天半

在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要准备与劳动关系、辞退事实及赔偿金额相关的证据材料，如劳动合同、工资条、

年三十是法定节假日么

年三十非法定假日。年三十工作的处理方式：1.与单位协商调休至其他时间；2.按国家规定支付加班费；3.

老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构

深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定

员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定

我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种

在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合

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