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所在公司部门转制，原公司与另外两方合资成立新公司，变更劳动关系，完全平移，保证三年福利不变，工资收入不低于现在，要求员工与新公司重新签合同，还有一份和原公司、新公司的三方协议。不签合同，就待岗。请问这符合法律吗？原公司需要支付经济补偿金吗？这合同能不能签？

劳动纠纷

2021-10-13 15:30:45

因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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劳动合同纠纷 692

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北京市京师律师事务所

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汤楚香律师

广东鸿浩律师事务所

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