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您好，一个人一个月只工作10天，算违法吗

劳动纠纷

2021-10-12 20:09:59

你好。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过的用人单位与劳动者协商加班费和补休等。
可以申请劳动仲裁
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病假15天可以算休息日吗？

劳动合同纠纷 4935

我在这里工作了10天，试用期一个月，现在不想上班，上司不算我

可以向劳动局投诉的

北京家济律师事务所

几个小时算非法拘禁？

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试用期7天没有工资违法吗？

劳动合同纠纷 450

上诉期15天怎么计算，行哪天开始算

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我们一个月30天排休10天是合法的吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一年合法吗

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每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！

员工权益常识 6476

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你好，就是工作时间一个月休息两天，用人单位算违法吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

我这里6个人上班，2000元一月，一人请假l0天，应扣多少钱

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

我工作单位，一个月公休一天，但是一个月有时候30天一个月、3

1、当月实际出勤大于 21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为 21.75天，

一个月2300，休息四天！第一个月只工作了16天。工资应该怎

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

一临时工工作了5天，合理吗？

你好，具体伤到什么程度告知一下。

请问试用期一个月轮班工作26天，休息4天违法吗？

你好，不违法。劳动者在试用期有权休息。

签了实习协议，我想马上走怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

我和一家公司签了合同，对方联系不回复

协商不成搜集证据申请仲裁维权

离职后可以起诉前公司吗？

你好，根据你的实际情况来确定

补签劳动合同在法律上的效力与影响

补签劳动合同的常见处理方式包括确认合同内容真实性、合法性，并及时签署。选择处理方式时应考虑合同的具体

试用期不合适提前几天通知员工

试用期不合适，常见的处理方式为提前3天通知员工解除劳动合同。选择处理方式时，应确保遵循相关法律法规，

入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，

法律分析：员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,

跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

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