法律咨询

用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。是这样的吗？

劳动纠纷

2021-10-13 10:23:19

你好，不可同时主张，代通知金和赔偿金的法律依据不同，只有当用人单位依据劳动合同法第40条规定情形与劳动者合法解除劳动合同时，劳动者才可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。如果劳动者认为用人单位构成违法解除，应当直接要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你好，用人单位违约解除合同，需要向劳动者付出相应的赔偿。
您好，公司那边有提前一个月通知吗？
你好，根据你的描述是可以的
用人单位如果违法解除合同是需要支付双倍赔偿金的
你好，如果协商好了，是不用通知金的，只有违法解除才有
你好，具体是什么情况，看有什么可以帮到你
你好，提前一个月通知的就不用支付
您好，用人单位当方面解除劳动合同是可以获得赔偿的。
您好，用人单位违法解除劳动合同，是需要给劳动者支付赔偿金及补偿金的，关于您所称的代通知金，目前暂无相关法律规定。
您好，代通知金是单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时，需要提前一个月通知并多支付一个月工资，属于【合法解除劳动合同】的情形。而违法解除劳动合同是根据《劳动合同法》第八十七条的规定，需要支付的是两倍的经济补偿金作为赔偿，这种情形中不存在代通知金。
请参照：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，【可以解除劳动合同】：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位【违反本法规定解除或者终止劳动合同】的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

违法解除需要支付代通知金吗

劳动合同纠纷 415

支付赔偿金不用支付代通知金

赔偿款一直不给的，债权人可以通过协商，调解，仲裁或诉讼等方式处理，当事人提起诉讼需要注意起诉的法定条

广东洛亚律师事务所

合同到期终止需支付代通知金吗

合同到期终止需支付代通知金吗

01:24

劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

公司违法解除合同，支付双倍赔偿金，可以主张代理通知金和年末奖

你好，可以申请劳动仲裁

北京市盈科（深圳）律师事务所

合理解除合同不支付赔偿金吗

合理解除合同不支付赔偿金吗

01:05

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

签订合同，满一年，不支付保险金，违法吗？

可以起诉要求解除合同

你好，违法解除如何支付补偿金，是否还需要支付1个月的代通知金

一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

请问违法解除劳动合同，单位还要支付代通知金吗

不需要支付代通知金，直接赔偿违法解除劳动关系的赔偿金。

请问企业违法解雇一个正式员工，是不是支付三倍工资呢？代通知金

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好

请问劳动者无过错，是否需要支付代通知金？

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

请问一下单位无故解除合同，是可以要求同时支付两倍赔偿金加一个

两倍赔偿金加一个月代通知金

退休人员的年假怎么算？今天的年假是多少天？

退休了没有年休假

我在职期间只能拿到一笔赔偿款对吧，还有两笔是离职以后才能拿到

关于您关注的赔偿问题，需要明确的是，离职赔偿的处理是根据具体情况来的。如果您被公司非法辞退，您有权利

公司利用员工年假或周六加班扣除员工休假是否违法？

你好，如果没有规章制度的话，要求员工加班没有法律依据，可以向当地劳动监察大队投诉

我在公司签了协议，有效吗？

具体需要综合全部证据内容判断

已经过了修改日期，怎么办

建议到保险公司及时更正

单位由全资子公司营口精华钢铁迁移至营口中板要求从新签订合同，

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

情况是毕业前签订了三方协议违约金6千，有没有可以商量的余地，

针对三方协议违约金问题，常见的处理方式有协商减免、支付违约金解约、法律途径解决等。选择哪种方式需考虑

《中华人民共和国劳动合同法》对于实践中滥用试用期问题的规制

目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师