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合同
到期没续约,还在工作,单位黄了,我的赔偿和续约未到期的赔偿一样吗?
劳动纠纷
2021-10-11 23:02:49
共有6位律师解答
如果你的劳动合同到期了,用人单位并没有依据到期不续签解除合同,而是因为经营不善全部开除或者劝退,这样的赔偿数额和其他人的是一样的,如果基于你已经劳动合同到期不再续签,则你的你赔偿标准和其他人不同,是单倍的。
追问:
后面这个不再续签是单位不再跟我续签,还是我个人不再续签?
解答:
不是这样的,如果公司说不续签了,但又不说解除劳动合同,让等着公司破产,这样劳动关系仍然存续,赔偿标准仍然是双倍。
您好,您单位是破产吗?您可以要求公司支付经济补偿金。
追问:
不宣布破产,放假,一直耗着等你自己提离职,这样我该怎么办?
解答:
您好,在放假期间给发工资吗?
追问:
没有工资,只有保险,没有最低生活保障
解答:
您好,您合同什么时候到期的?没有续签劳动合同吗?
追问:
九月末到期,没签劳动合同,在职,现在通知到位月末黄,我的赔偿应该是怎么样的
赔偿时计算工作年限到单位黄为止。
追问:
我干了四年,离职了三月回来了,干原岗位,现在一年了,合同到期,不续签,仍纯在劳动关系,这时候黄了,我的赔偿是怎样的?一年的?还是五年的?
合同到期,如果是公司不续签,则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿
书面合同到期未续约,仍提供劳动的,视为按照原用工约定继续履行。赔偿时限可计算至现在
追问:
我干了四年,离职三个月,又回来继续干,一年合同期满,未续约合同,还在上班,等着黄,我的赔偿是什么样的?
解答:
离职后再回来接着干,一般情况视为形成两段劳动关系,经济赔偿补偿只针对后形成的劳动时间,详细介绍解读可来电咨询。
你好,是一样的,看实际工作时间
追问:
单位这时候黄了,我的赔偿是怎么样的?
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