法律咨询

您好请问劳动合同签一年中途中离职用交违约金吗

劳动纠纷

2021-10-09 22:45:55

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同签三年中途离职可以吗

劳动工伤 2325

签3年劳动合同途中可以离职么

劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

试用期期间签劳动合同吗

试用期期间签劳动合同吗

签劳动合同违约金怎么算

签劳动合同违约金怎么算

签了劳动合同辞职交违约金吗

你好，依据双方之间协议约定办理

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职吗

01:05

试用期签了劳动合同可以辞职吗

试用期辞退 2900

试用期签了劳动合同可以辞职吗

签了三年劳动合同辞职要付违约金吗

你好，依据双方之间协议约定办理

签了三年劳动合同期间离职要付违约金吗

劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

签订劳动合同三年，期间离职会有违约金吗

您好，需要根据合同内容判断

与公司签了3年的劳动合同，在试用期内辞职用交违约金吗？

　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要

如果签了半年合同提前一个月离职还用不用交违约金

不用承担违约金，违约金只适用于违反竞业限制协议和服务期协议。

签了劳动合同半年的要交违约金吗

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了

可以打印吗？是否有法律责任

你好请问具体的情况是

民事劳动纠纷案件?

劳动者在劳动纠纷案件中，首先可以尝试与用人单位自行协商解决；若协商不成，可申请企业调解委员会调解；调

鲁我是高职三年级的毕业生，正在进行为期三个月的工作实习请问公

如果公司提出加班要求，你可以与公司协商，表达自己的意见和考虑。如果协商无果，可以向工会或劳动监察部门

签了三方和劳务合同但是还在试用期，这种情况下辞职需要赔违约金

试用期内可辞职，通常不需赔违约金。操作建议：1. 查阅劳动合同，确认是否有服务期或竞业限制条款；2.

工作年限以辞职日期为准吗？离职日期是从收到辞退通知之日起计算

应按照实际到岗位工作的时间为准

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

崇左律师崇左找律师崇左律师崇左劳动纠纷律师崇左劳动合同纠纷律师

崇左律师凭祥市律师大新县律师扶绥县律师龙州县律师宁明县律师天等县律师江州区律师

崇左房产纠纷律师崇左公司法律师崇左合同纠纷律师崇左婚姻家庭律师崇左交通事故律师崇左劳动纠纷律师崇左刑事辩护律师崇左债务债权律师