您好，公司因为限电不能安排正常上班，公司用员工的加班时间来抵扣工时是不是不合法？公司单方面宣布调休，不合员工协调一致就拿加班工时来抵扣停电当天的正常工时，请问我们应该怎么保护自己的劳动权益？谢谢
劳动纠纷
2021-10-09 17:52:44
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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿损失，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。追问：好的，谢谢您，如果申请劳动仲裁的话是不是要等到工资发放以后就当作证据去劳动仲裁解答：你好，你需要举证，你加班了，但是公司没给你加班费，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
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您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
你好，不合理，应当收集加班的证据，主张加班费
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