律师：您好！我是在苏州工作的一位劳动者.我有关于劳动合同的事情要咨询您，具体事情如下：1．我于2004年11月1日来某公司上班，所签合同为：2004/11/1至2005/10/30，其中试用期为：2004/11/1至2005/1/31（也就是三个月），我当初所签合同是一年的，现公司要与我解除合同，想请教您，根据江苏省劳动合同条例规定，试用期为三个月，至少也要签三年的合同，现公司要与我解除合同，我是否能要公司赔偿另两年的工资.2．我来公司快一年了，一直以来加班费用按小时来计算，无论是平常加班、双休日加班、国家规定大的节假日加班都是按1.5倍计算，现要求公司补另外0.5倍的加班费用，根据江苏省劳动合同条例，拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，赔偿金的标准，按照劳动者应得劳动报酬的一倍以上三倍以下确定；我是否能要求公司赔偿双休日加班小时的1.5倍.3.我来公司的社保从05年7月份开始交,现因公司怕我到劳动局去找社保的事情,故把2月至6月的,但试用期的三个月没有交,是不是极为不合理.律师,敬请您在百忙之中能看下,给我一个明确的指引.谢谢!!!
证券投资
2005-09-30 00:13:22
共有1位律师解答
-
1\\要求公司支付两年的工资理由不成立.2\\如你有证据证明加班的时间,你可以要求单位按劳动法规定支付加班费并要求赔偿.2\\试用期也应交保险,你有权要求公司补足.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
