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因为生病了请假一天，指导就要把我工资推后一个星期发合理吗

劳动纠纷

2021-10-01 15:53:25

因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资
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旷工一天扣三天工资合法吗

劳动合同纠纷 32191

你好！请假一天延期一天发工资是合理的。

你好，由公司的规章制度决定

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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合同诈骗罪当庭判决吗

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因为有事请假了，公司说一天扣除两天的工资是合法的吗？

需结合具体情况确定

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

工伤请假扣工资吗

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行政复议决定书书写错误怎么办

行政复议决定

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我想问请假一天扣三天工资合理吗，

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

我每个月二十号发工资，因为家里亲人病重住院要回去照顾，请假十

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

请假一个礼拜推迟发工资合法吗

　无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限

请假一个月，然后说工资推迟合法吗

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

旷工扣几天工资合理，请假三天工资待发合理吗

请假三天工资也应当正常发放，建议您与对方协商处。

如果请假五天，旷工两天工资推后合理吗

你好，工资退后是违法的。

在工作过程中不小心对公司造成了经济损失，可没有签劳动合同，损

处理方式包括协商赔偿、依法承担赔偿责任等。选择时应考虑损失大小、个人经济能力，以及是否存在违法行为等

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你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

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你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁

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国家法定节假日是不是带薪休假

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