法律咨询

你好，我想问一下劳动关系和劳务关系有什么区别

劳动纠纷

2021-09-28 10:16:08

你好，劳动关系只能建立一个，公司需要交社保，劳务关系就是你出卖劳动力，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
劳动关系，劳务关系的区别是：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上等等
劳动官司特别好打，劳务地就是有点难度。
您好，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
您好，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。只是在实践中有的用人单位不跟劳动者签订劳动合同，但是只要双方履行是劳动关系中的权利义务，同样属于劳动关系。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
7、内部规章制度的约束力不同。
8、劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
8、劳动力的支配权不同。
在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
9、参与经营管理的权利不同。
作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。
如果满意！请五星好评谢谢！让我能服务更多人。不满意请继续追问！
相关的保护力度不同，应该签订劳动关系
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动关系与劳务关系有哪些区别

劳动合同纠纷 1165

劳动关系跟劳务关系有什么区别啊

劳务关系与劳动关系的区别如下：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

雇佣关系与劳动关系的区别

雇佣关系与劳动关系的区别

01:50

实习期工资可以低于最低工资标准吗

实习生工资标准

实习期工资可以低于最低工资标准吗

交强险能否按比例赔偿

交强险赔偿标准

交强险能否按比例赔偿

劳务关系和劳动关系的区别是什么

您好：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关系，一般是用人单位按月或按计发放工资。雇佣关系是

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

没有签订劳动合同劳动关系成立吗

没有签订劳动合同劳动关系成立吗

01:37

解除劳动合同赔偿金扣税么

解除劳动合同

解除劳动合同赔偿金扣税么

劳务关系与劳动关系的区别

本人认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用劳动法律。劳务关系是商事合

劳动关系,劳务关系区别

本人认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用劳动法律。劳务关系是商事合

劳动关系与劳务关系的区别是什么

您好：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关系，一般是用人单位按月或按计发放工资。雇佣关系是

劳动关系和劳动关系有什么区别

看单位的主体资格，看劳动者的年龄，身份

劳务关系和劳动关系有啥区别

请告知事情的具体经过来为你分析是劳动关系还是劳务关系。

劳务关系与劳动关系的赔尝有什么区别？

劳务关系按过错赔偿。劳动关系一般按无过错原则赔偿。

国企劳务派遣可以随便辞退吗

国企劳务派遣不可随意辞退。处理方式包括：1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 劳动者单方面解除，需

原来同一单位是劳务派遣后来转正的。请问劳务派遣的工龄能算吗？

您好，如果在同一单位工作，工作年限应该连续计算的

我被劳务派遣所列入黑名单。我该怎么办？

向当地劳动监察大队或社保征收机构投诉

我是劳务派遣员工，有没有赔偿和补偿？

建议主张赔偿，人社局投诉解决

我被劳务派遣所列入黑名单，我该怎么办？

向劳动监察大队投诉维权

劳务派遣制有保障吗？

劳务派遣问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况。一般先尝试协商和调解，若不

劳务派遣合同到期用人单位提出不续签，请问是否有经济补偿？

劳务派遣合同到期不续签，处理方式主要有两种：一是支付经济补偿后终止合同，二是协商续签。选择哪种方式取

人力资源外包与劳务派遣的异同之处

劳务派遣与劳务外包有下列区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师