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入职没有签劳动合同，一个月未满被辞退

劳动纠纷

2021-09-26 08:54:08

请问单位是否正常支付劳动报酬？劳动争议可以先联系劳动监察大队

追问：像这种情况，可不可以向公司提出补偿呢？
按照《劳动合同法的规定》员工如果是在试用期可以提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
你好，没有签订合同是属于违约行为，可以要求索赔ZY
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