法律咨询
国庆公司只放假1-3天,后面要连续上10天班,合法吗?
劳动纠纷
2021-09-22 16:10:01
共有1位律师解答
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
清明加班费应该发1天还是3天呢
劳动合同纠纷
400
春节放假14天,要补6天班合理吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
全年法定节假日一共多少天
01:49
2345
春节放假15天能否算年休假
劳动合同纠纷
2570
连续上班7天违法,国庆加班7天可举报
劳动动态
3452
五一放假三天,但是2号3号的假期算在月休4天里,这合法吗
1、春节三天是带薪假期
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
国家法定节假日多少天
01:43
2345
2015年中秋节放假安排表不放假逆袭为16天假期!
劳动动态
29440
我们公司国庆节放假7天。要不要把这7天算作工资?
过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是
人咨询过
继续咨询
春节法定假日3天,公司放假10天。那7天要不要发工资?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计
人咨询过
继续咨询
根据国家规定,国庆中秋放8天假,可是我公司老板要求只放5天,
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计
人咨询过
继续咨询
2020年清明国家放假3天,那公司只放假两天合法吗?
你好,10月1日到3日是法定假日,这三天上班必须支付三倍工资的。其余四天因为是周末调休,按照单位上班
人咨询过
继续咨询
2020年清明节放假3天,我们公司是单休,周六休息,那现在公
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
今春节公司放假是7天,上班是2月12号共休八天,公司考勤要扣
法定节假日不应当扣除工资,可向用人单位所在地劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
我们公司现在在其他公司签订劳动合同,我们在原公司工作。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
人咨询过
继续咨询
被公司解雇的日期是根据通知当天的日期还是被解雇的日期计算的
按照实际工作时间计算
人咨询过
继续咨询
在没有和单位签订劳动合同的情况下,现单位以改变制度为由变相裁
变相裁员可依法维权。操作如下:1. 与单位协商,寻求和解;2. 向调解组织申请调解,寻求第三方协助;
食品行业每天应该工作多少小时?你每个月应该休息几天?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
如果成为正式员工1年零3个月,招工招在深圳,公司为了不赔偿可
前往户籍地或居住地所在街道、乡镇公共就业服务机构办理上海劳动手册。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
公司转让了,杭州转让至内蒙古?
法律分析:如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于
我是5月24日交的辞职通知,上面明确写了6月23日正式离职,
对此情况,您可以选择拒绝公司的上班要求或与公司沟通解决。 若您已确定离职,并已达到法定通知期限,可
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南宁律师
南宁找律师
南宁劳动纠纷律师
南宁劳动合同纠纷律师
宾阳县律师
横州市律师
隆安县律师
马山县律师
上林县律师
武鸣区律师
邕宁区律师
兴宁区律师
青秀区律师
江南区律师
西乡塘区律师
良庆区律师
南宁房产纠纷律师
南宁公司法律师
南宁合同纠纷律师
南宁婚姻家庭律师
南宁交通事故律师
南宁劳动纠纷律师
南宁刑事辩护律师
南宁债务债权律师