我是今年7月份刚刚毕业的大学本科生，在去年11月份找工作时和该单位签了大学生就业协议书，今年8月9号来报到时单位立马要我们签一个《大中专毕业生录用合同》，如果不签的话当时就不给报到，而且当时公司的人没和我们说清楚那合同上的条款，我认为他对我们有所隐瞒，其中有一条是“满五年后按照公司有关人才流动规定办理”，后来才知道这条条款规定说合同满五年（不含见习期）后还需交15000元（每年核减一千元）；上面说如果服务年限未满5年（不含见习期）或其他原因离开公司的，就要交给单位2万元的补偿费；从2005年8月9号开始，到2006年8月8号是见习期，其中前三个月是试用期，现在还处在试用期内。

解除劳动关系后单位有什么义务

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现在我想和单位解除劳动关系，单位要我交2万块的补偿费，不交的话就扣我的户口和我的档案。我和单位有关人员协商，他也说过双方沟通不够，有些条款没有讲清楚，双方都有责任；其中还有一点：他说我现在是见习期，属

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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

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