我是今年7月份刚刚毕业的大学本科生，在去年11月份找工作时和该单位签了大学生就业协议书，今年8月9号来报到时单位立马要我们签一个《大中专毕业生录用合同》，上面说如果服务年限未满5年（不含见习期）或其他原因离开公司的，就要交给单位2万元的补偿费；如果不签的话当时就不给报到，而且当时公司的人没和我们说清楚那合同上的条款，我认为他对我们有所隐瞒，其中有一条是“满五年后按照公司有关人才流动规定办理”，后来才知道这条条款规定说合同满五年（不含见习期）后还需交15000元（每年核减一千元）；从2005年8月9号开始，到2006年8月8号是见习期，其中前三个月是试用期，现在还处在试用期内。
刑事案件
2005-09-21 09:08:34
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劳动法规定：试用期内你随时可以提出解除合同。与法律相冲突的约定无效。你可书面致函解除，如其不服会在60日内提出劳动仲裁。如果你的档案及户口被扣住，建议你主动提出仲裁解除劳动关系。上述答复仅仅限于你所反映的情况。13719078098徐彬律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
