法律咨询

公司劳动合同上规定未干满三个月离职，扣除15天工资，合法吗

劳动纠纷

2021-09-19 23:11:00

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗

劳动合同纠纷 1070

未干满四个月，离职要扣除10天工资

视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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法院调解书不执行怎么办

民事调解书

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2022年身份证异地挂失、补办办理流程

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劳动合同中规定，入职不满一个月离职扣7天工资

用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

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行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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你好，公司要求签订劳动合同，未干满三个月辞职要扣百分之五十工

法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

试用期工作了20天左右，但是因为没有在劳动合同上签字，所以辞

不合理，应该将工资足额支付给你。

公司规定未满一年离职扣除一个月的工资合法吗

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

用人单位规定工作未满6个月离职的扣除一个月工资合法吗？

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

劳动合同上员工提前离职需要扣除一个月工资合法吗

解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

公司规定不满一年辞职扣除一个月工资，这个合法吗

你好，不合法。建议协商，协商不成可以去劳动局投诉。

我得了脑梗死，雇主可以解除劳动合同吗？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我想请问一下我没有与工厂签订劳动合同是不是可以随时走?

未签劳动合同不可随时离职。应协商解除或提前通知，试用期提前3日通知，正式员工提前30日书面通知。如遇

被迫解除劳动合同该怎么发通知，并且去哪里发邮件?

被迫解除劳动合同，应先书面通知。操作如下：1.撰写解除劳动合同通知书，明确解除原因；2.选择快递或电

克扣员工薪资行为是否构成违法？

克扣薪资违法。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，由其介入调查并处理；2. 提起劳动仲裁，通过法律途

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