法律咨询

学校和企业合作收取职业技能培养费合理吗？

劳动纠纷

2022-12-06 21:46:09

你好，要看具体情况
企业收取新员工入职岗前培训费不合法。向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得以任何理由向员工收取培训费用，公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据该单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

学生实习交岗前培训费合法吗

劳动合同纠纷 935

用人单位收取培训费是合法的吗

需要根据合同的约定

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

收取物业费滞纳金合法吗

收取物业费滞纳金合法吗

01:11

自然人与公司签订项目合同合法吗

自然人与公司签订项目合同合法吗

公司合同违约金合法吗

公司合同违约金合法吗

用人单位收取培训费合法

您好，有人单位不可以以任何理由收取员工培训费，属于违法行为，可以向劳动局举报

麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

居间服务费合法吗

居间服务费合法吗

01:02

公司合同违约金合法吗

公司合同违约金合法吗

招聘中介公司收取实训技能服务费合理吗

你好，要看具体情况

公司对岗前培训进行收费是合理合法的吗？

一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专

日语辅导机构同高中学校合作，收费一万八千元合法吗

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

职业技能培训机构收取保证金是合理的吗？还是套路

一般的培训机构的保证金在5千到一万之间，但也要根据培训机构的规模大小来定保证金多少。根据中华人

学校收取就业培训费合法吗

这个需要学校给出合理的理由？

学校索取企业培养费合法吗？

你好，一般不合法。可以向当地教育投诉。

职业高中学生实习是否一定要跟着学校走

需要接受学校安排

没有劳动合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

员工与企业已经签订了2次劳动合同,第三次无固定期劳动合同企业

企业应支付补偿金。具体操作为：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限和月工资标准计算补偿金；3. 及

幼稚园没有签订书面劳动合同，能不能随时离职？

你好，可以申请劳动仲裁的

公司合同上写着半年扣一个月工资合理吗？

你好，可以去劳动局投诉

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么

不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

许昌律师许昌找律师许昌劳动纠纷律师许昌劳动合同纠纷律师

长葛市律师襄城县律师建安区律师禹州市律师鄢陵县律师魏都区律师

许昌房产纠纷律师许昌公司法律师许昌合同纠纷律师许昌婚姻家庭律师许昌交通事故律师许昌劳动纠纷律师许昌刑事辩护律师许昌债务债权律师