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试用期公司以不符合录用条件为由辞退我，给我了一份考核表，但签订合同时未说明考核内容方法

劳动纠纷

2021-09-17 08:18:55

试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金
建议搜集证据申请劳动仲裁。
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试用期辞退的条件

劳动合同纠纷 235

公司以不符合录用条件为由，在试用期辞退员工

公司可以在试用期辞退员工，但是需要向劳动者说明理由。若在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

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试用期不合格辞退通知是怎样的

劳动合同纠纷 5695

公司非法辞退合同解除吗

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试用期怀孕了，公司可以以不符合录用条件解除劳动合同吗

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

员工试用期不合格怎么辞退

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试用期合同该如何签订

合同的订立 584

试用期合同该如何签订

试用期辞退员工不符合录用条件

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲

试用期公司以不符合录用条件，让我自己离职，不给工资

试用期离职没有拿到工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律

入社时没有签订录用条件和职场说明，试用期的解职理由不符合录用

如果有证据证明确实是不符合录用条件，单位无须补偿或赔偿

试用期内被公司不符合录用条件辞退

你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明你想要达到什么结果。

试用期被证明不符合录用条件，用人单位与劳动者解除劳动合同。过

您好，这个是不可以的

公司以不符合录用条件辞退试用期怀孕的我，我该怎么做

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

入职十几天然后被辞退有赔偿吗

入职十几天被辞退，处理方式多样。若存在法定过错，接受解除即可。若用人单位违法解除，可选择要求继续履行

员工触犯法律被辞退合理吗

合理与否视情况而定。员工若严重违法可辞退，轻微违规可给予警告。处理时需遵循法律法规，确保程序公正，避

职工在试用期2个月，由于工作不认真，公司做辞退，但是试用期没

试用期被辞退可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求依法支付经济补偿；2. 协商不成，向劳动

你好，在上市公司里面干了十几年的高管。辞退的话需要怎么做。

被上市公司辞退，处理需谨慎。1. 协商一致劝退，公司需按工作年限支付经济补偿金。2. 单方面辞退，公

已经开始工作10天了，当老板要辞退时，可以要求如何赔偿？

你好，具体是什么情况

我月初的时候跟店里提了离职说干完月底不干了，还没到月底他们就

可以先尝试与公司沟通，了解被辞退的具体原因，并保留相关证据。如果公司拒绝支付经济补偿，可以向劳动监察

关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己

孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主

员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

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