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然后,公司之前说,之前我这个岗位的都是这样子,有节假日前的休息都不能休息要上班,我就觉得不应该是这样子,那到了国庆假期,那我前面不就一直要上9天班?那我的月休6天呢?
劳动纠纷
2021-09-13 10:09:36
共有1位律师解答
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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您说下你的具体法律问题我好详细为您讲解
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