甲方安排乙方执行综合工作时间制度。执行标准工作时间制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为店铺轮休制度确定
劳动纠纷
2021-09-11 19:40:22
共有2位律师解答
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可以详细说一下具体的问题，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
