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你好，证据、申请书。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
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劳动合同，解除通知，违法解除理由证据。如果我的回答对您有所帮助，请点击好评和采纳，谢谢
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你好，要根据你的诉求准备相应的材料，建议委托专业的律师处理
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您好 您这边是想问劳动仲裁是吗 可以说下
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因为什么原因需要申请劳动仲裁
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申请书，申请人身份证复印件，公司企业信息，证据材料
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需要您先去劳动仲裁，先去立案，立案完之后再去准备材料。
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搜集证据，相关劳动合同工作证明
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申请劳动仲裁，你要知道对方的详细信息，就可以带着身份证去。
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您好，请问您申请劳动仲裁的原因是什么
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劳动仲裁处理的程序：
１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。应向单位住所地或者实际工作地的劳动仲裁委员会申请，需提交劳动仲裁申请书、证据、身份证复印件、单位的工商信息。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
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你要申请劳动仲裁的哪类啊？说清楚，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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