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在公司做事，我申请8月31离职的，8月份公司同意的，我还是接着上班，上了几天，公司没事安排，我回家休息，然后公司说你可以提早离职了。我就没去了。这8月份社保说公司部分不能给我缴纳，需要我自己处理，这公司违法？合理吗？

劳动纠纷

2021-09-02 12:03:59

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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可以申请仲裁维权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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6月6号，由于我的疏忽，导致企业损害，从6月6号起，单位负责

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我在公司8月离职后，9月份公司又通知我去上班，9月份做了半个

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

你好，我在公司上班，现在公司要我回去离职。

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

在这个公司上班11个月左右，没有签合同，公司以现在不忙为由让

公司违法，首先没和您签订劳动合同，有权主张双倍工资；其次单方解除劳动合同需给您经济补偿。

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