法律问答
6月6号,由于我的疏忽,导致企业损害,从6月6号起,单位负责人就不许我上班了,要我回家了等通知,如今被告之要我礼拜一去写辞职单,离职,这并不是本人想要的,这算自离或是辞退?企业需不需要赔付?
2021-07-13 19:56:14
律师解答共有2条
根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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