我是一个设计公司的部门负责人。2004年6月一位女设计师与我所在的公司签定了一份一年期的劳动合同，同时与我所在的部门签定了一份岗位聘约。人员实际由我使用，三金和工资由我支付。然而，她借用各种理由与始终不来上班，对我工作造成很大影响和损失。由于劳动法和相应条例规定用人单位必须支付已签定了劳动合同的职工的三金及最底生活费。公司已经如数交了三金，工资表也做了。这些费用都是按聘约让我实际支付的。我认为她自始自终都未履行合同来上班，我实际不该支付的。按照上海市劳动合同条例22条，她实际并未开始履行合同，现在合同也已经结束。
知识产权
2005-09-09 21:49:58
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