工作半年未签定劳动合同，被无故辞退
损害赔偿
2021-09-01 10:59:30
共有8位律师解答
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根据《劳动合同法》之规定，未签订劳动合同可以主张双倍工资。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行；若不愿继续履行，可以主张经济补偿金。
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搜集证明劳动关系证据和被辞退证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
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可以要求经济补偿金，未签订合同
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