合同上说未做满两个月要扣7天工资合法吗
劳动纠纷
2021-09-01 11:49:35
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律师解答共有5条
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您好，劳动法并没有规定此类扣工资条款，与此相反，劳动法规定用人单位应当依法支付劳动者报酬。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
您好，需结合实际情况才能具体帮您分析，但一般情况下，公司要求未做两个月扣工资，可以要求公司举证员工对公司的损害，若不能提供，则不合法
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您好，请问签订的是什么合同呢？如是劳动合同，那么该约定是不合法的，关于员工的奖惩需根据用人单位有关的制度来实现，而相关制度也要经法定的程序才能够合法产生。如是劳务合同，则该约定是可能有效的，在不违反法律、行政法规等强制性规定以及公序良俗的情况下，双方主体是个且基于意思自治原则，该约定是有效的。
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